男朋友总是跟你要求要隐私怎么办？

谢邀。

首先就总体看来，在关乎隐私方面的一些问题上，你们之间并不是平等的。

男朋友不喜欢你翻看他的手机，却时常想知道你的一些事情，从心理层面上来说，他可能缺乏安全感，或者是想加强在这段感情中的控制感。

你很喜欢他，但是又不太能接受他这些行为。如果你一直忍着不说，对你是比较不好的。此时比较适合的方法是，加强两个人的沟通，你可以试探性地或者直接地询问一下他在关于互看手机这件事情上的看法。

关键不在于两个人达成共识约定之后不看或者互看手机，而是要了解这现象背后的原因和彼此的价值观念倾向。

实在不行的话，你以后就不看他的手机了，即使是出于想看看新鲜事什么的也不要去看。哪一天他想翻看你的手机了，如果你不情愿，那么就要明确并且坚持表明自己的态度，如果他细心一点的话会觉察到这一点的。

我要你是什么意思？

意思是指我想要你，我需要你，喜欢你的意思。体现了一个人对感情的态度和价值观念，每个人都有自己喜欢的人和事物，喜欢一个人就要大胆的去追求，勇敢的表达出自己内心的感情和想法。

不要错过生命中的每一段缘分，只有这样，才有可能拥有属于自己的爱情，才能过上幸福美好的人生。

你是经理，业务员碰坏公司玻璃，老板及时安慰业务员，然后对你说要他赔钱，你怎么做？

在职场一定要分清什么是公？什么是私？显然工作是公，个人是私。所以对于公司的财物必须按制度处理，这是人的职业道德，别把个人情感带入其中，所以损坏的公司财物是必须偿还的。至于赔偿，作为经理要不要帮员工共同承担，看经理与员工的关系以及员工家庭情况。如此公私兼顾，才能堂堂正正的待人处事。各位以为呢？

当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？

我的建议：

作为职场新人，尚无决定自己岗位的实力和应对两个部门矛盾的能力，还是以“服从”为妙

作为职场新人，资历尚浅，人际关系基础不牢，能力尚未被普遍认可，还是处于被安排的被动状态。因此，在两个部门都要你的情况下，要适度超脱此事，不要表现得太积极。当心“越位”受罚。

你明示不去其他部门，其他部门领导会觉得你不识抬举，无形中你在职场树立了一个对你有负面评价的“敌人”。

你明示去其他部门，目前部门领导觉得你不安分，有二心，不仅会阻挡你去其他部门，而且留下你也会将你边缘化。

因此，以“服从组织安排”为原则应对此事是最好的态度和行为。

无论最终结果如何，要始终尊重目前所在部门的领导，维持良好关系

如果不离开目前部门，那么你在其他部门要你的情况下，还能表现出对部门领导的尊重，维持良好关系，说明你重情重义。你留下来会得到目前领导加倍地重视、支持和关心，你的工作环境会更好。

如果离开目前部门，你对老领导的情谊，也会让老领导和老同事感动，大家对你今后的工作还会给予可能的帮助。虽然离开，但是人情还在。

到了其他部门，人家看到你懂感恩，重情义，是个念旧的人，也会认可你的人品，能够从内心接纳你。不忘恩负义的人，值得信赖和托付。

你在此事处理过程中，与目前部门领导关系处理得越好，对你今后职业发展越有帮助。

尽管两个部门都要你，但是你只是一个对两个部门有用的普通员工，不可滋生骄傲自满情绪

你是新人，不是成熟人才，会有不足之处。要正确认识自己，看到自己的短处。不可因为两个部门都要你，而产生骄傲自满情绪。不管结果如何，一如既往地尊敬老师傅，刻苦钻研业务。不离开，就当此事没发生，老老实实继续工作。离开了，到了新部门，也做小学生，从头开始，适应新部门的新环境，发挥应有的作用，不辜负新部门领导的期望。

找到目前所在部门领导不放你走的原因，针对原因，可以为去其他部门做一些努力

在遵守“服从”原则的基础上，也可以有适当行动，促成此事。

解铃还须系铃人。目前部门领导是关键。你可以通过适当渠道，把领导不放你走的原因了解到，并对症下药，排除障碍。

我当年离开单位去机关时，也遇到类似情况。领导同意我离开，但是担心我移交的工作会出问题。我就表态：我移交的工作如果遇到问题，我会予以帮助，保证不耽误工作。后来我确实给予了一定的帮助，支持接手的人把工作做起来。

也可以请与目前部门领导关系好的人，帮你做通领导工作。如果上级领导能够帮你出面说话，你的领导一般会给上级领导面子的。

总之，自己的事自己负责，不可无所作为。可以通过自己的努力，把事情促成。

我要你英文怎么写？

l need you

l want you