公务员面试会问到的问题,谁能给举几个例子,谢谢

1.背景性问题。主要考察考生的基本情况，并收集下一步提问的话题。

2.意愿性问题。主要考察考生的求职动机，以及与所要招考的职位的匹配性。

3.行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能力，人际交往能力，以及相关的工作经验和自我认知能力。同时往往还考察考生的价值观等问题，而且常常会要求考生举出具体事例。

4.情境性问题。往往是设置一个具体的情景，考察考生的应变能力、在具体情况下解决问题的能力。

5.智能性问题。往往是通过对社会热点问题的回答，来考察考生的综合分析能力。

6.思辨性问题。综合考察考生的分析问题、解决问题的能力。

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质等，由于要测评的内容是多方面的，因此要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：

1.连串式提问。即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相互关联，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2.开放式提问。所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个例子：

你在大学期间，从事过哪些社会工作？你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助？什么原因促使你在二年内换了三次工作？

这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息，并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”、“什么……”、“为什么……”、“哪个……”等。回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强、说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3.非引导式提问。对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说出自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静地聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力得到了充分的展现，就有利于主考官做出客观的评价。

谁有国考面试真题模拟？

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国家公务员考试历年真题库

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国考面试的教材哪里比较好？

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历年国家公务员面试真题及详解（答案）在哪里能找到?

你好，很高兴为你解答！

2014年国考笔试在2013年就已经结束了，2004年到2014年的笔试真题和答案都是可以下载的了。

目前来说，这方面的资料通过很多渠道都是可以下载的，而且基本都免费呢。

搜索引擎一点就会有很多资料了。

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公务员考试 面试咋准备

我觉得准备面试最好的办法是自己多练，练多了思路就清晰了，而且可以降低紧张程度。找几个都要参加面试的考生一起做模拟面试，请几个近几年考上的年轻公务员当模拟考官，如果能请到当过面试考官的政府官员就更好，每2天进行一次模拟面试，题目就用以前的真题，一个考生答，接着其他考生补充，考官再点评。这样坚持两到三个星期，可以极大得拓宽考生的思路，很有效的。

网上可以找到一本书叫《公务员面试真题1500题》，可以自己下载了看。每天早晚各抽个比如半小时，以略慢的语速来朗读，注意是朗读，这样可以培养面试答题的感觉；语速要比平时说话略慢，因为面试时人肯定紧张语速就容易快；朗读时吐字务必清晰准确，如果考官听不清你在说什么那就完了。

除了朗读，也可以每天花点时间自己看看这些真题，主要是归纳下其中的大概思路。比如先看个几套题目和答案找找感觉，然后自己拿一套，纸上写写要点，要注意思考时间不能太长，再跟答案对一下，看看有什么可以借鉴改进的。需要说明的是，面试没有标准答案，只有参考答案，自己答有时候是可以答出亮点来的。所以也不用把参考答案当成唯一标准，主要还是要归纳思路。

请问现在国考面试复习该看什么书？

推荐书目：《国家公务员录用考试专业教材之全真面试教程》、《面试经典真题详解专家点睛1500题》、《公务员面试快速系列之面试高分技巧》、《公务员面试快速系列之面试高分技巧》

建议在选择书目的过程中，遵循以下两点原则：

一、有阶段性的选择面试书籍

目前属于才开始准备面试，这个时候最主要是要解决对于面试缺乏认知的问题，解决自己的一些常识性问题；当对复试有了初步的了解之后，去买一些更专业的面试书籍，如《面试真题汇总》等书籍，进行针对性复习。到考前一周的时候，可以选择看一些既有解析又有答题和专家点评的书籍，这样，才能够更系统的了解考官主要想要什么样的人才。

二、从高含金量方面来选择书籍

（1）、书籍的时效性：书籍出版的时间，一定要当年的，以最新的日期为佳。

（2）、书籍的新颖性：面试的书籍五花八门，在选择上同样需要对比，不仅要看题量，更重要的是试题解答是否准确和实用。这样才能在购买书籍时，物有所值。

（3）、书籍的创新性：面试书籍比较好的，就是书籍本身能否推陈出新，具有创新性，不仅是试题应该是本年最新的，对于题目的点评和命题趋势也最好有相关的预测。