聊城市经济开发区人力资源和社会保障局在什么地方啊？

开发区管委会院内，在管委会对过有个人力资源市场部分工作人员在那里办公。

聊城市事业单位聘用管理办法？

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第四条 事业单位聘用工作人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第五条 禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满16周岁的未成年人。

第六条 政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业事业单位聘用合同制的实施工作。

第七条 聘用单位与聘用人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送行业主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或政府人事部门授权行业主管部门鉴证。有条件的事业单位，行业主管部门也可授权其自行审核和再授权自行鉴证。

第二章 聘用合同的订立

第八条 签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，科学设岗，明确岗位的职责、权限和聘用条件，坚持平等自愿，协商一致，公平竞争，按岗聘用。

第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

第十条 受聘人员应具备以下基本条件：

㈠遵守国家的法律、法规；

㈡ 具有良好的职业道德；

㈢ 具有全面履行本岗位职责的能力；

㈣ 身体健康，能坚持正常工作；

㈤ 特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；

㈥ 聘用岗位职责所要求的其他条件。

第十一条 聘用的基本程序：

㈠ 公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期及聘用方法；

㈡ 根据不同情况，采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；

㈢ 经单位组织考核考察，按人事管理权限，确定聘用人选；

㈣ 签订聘用合同，履行审核和鉴证手续；

㈤ 公布聘用结果。

第十二条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式，一式3份，经审核、鉴证后，当事双方各执1份，1份存入个人档案。

第十三条 聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。不得聘用单位主要领导人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十四条 对事业单位领导人员的聘用，应坚持党管干部的原则，按照干部管理权限和规定程序办理。主要领导人员（法定代表人）可采取直接聘任、推选聘任、招标聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。事业单位领导副职或需经过选举任用的专职党群岗位人员，按干部管理权限，经上级批准同意后，原则上应与聘用单位签订聘用合同。

第十五条 聘用合同应包括以下条款：

㈠ 聘用合同期限；

㈡ 聘用岗位和工作内容；

㈢ 劳动保护和工作条件；

㈣ 工作报酬；

㈤ 保险福利待遇；

㈥ 工作纪律；

㈦ 聘用合同的变更、解除、终止的条件；

㈧ 违反聘用合同的责任；

㈨ 人事争议处理；

㈩双方约定的其他事项。

第十六条 受聘人员在聘期内享受国家规定的各项政治和工资福利、社会保险等待遇，享受国家规定的培训和继续教育。

受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工(公)伤等社会保险。

第十七条 聘用合同的期限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。

聘用合同的期限一般由当事双方协商确定，也可由聘用单位根据实际情况确定，一般最长不超过5年。受聘人员连续工龄满20年以上，距法定退休年龄不足5年（含5年），不符合辞退或开除条件，本人自愿，聘用单位应当与其签订聘用合同。

第十八条 聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

聘用单位接受军队转业干部等政策性安置的人员，按照国家有关规定执行，不适用本条规定。

第十九条 下列聘用合同无效：

㈠ 违反法律、法规的聘用合同；

㈡ 采取不正当手段订立的聘用合同；

㈢ 程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。

聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十条 限制民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。

第二十一条 职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，聘用单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内的待遇发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，聘用单位应及时办理人事关系移转手续。自行择业期满后仍未就业的职工，仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，本人应当申请辞职，本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。

第二十二条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其他费用。

第三章 聘用合同的变更、终止和解除

第二十三条 聘用合同依法签订后，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新的法定代表人继续履行。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致的，原合同继续有效。

第二十四条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。

第二十五条 经双方协商一致，聘用合同可以解除。

第二十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应解除聘用合同：

㈠ 在聘期内不履行聘用合同的；

㈡ 试用期满经考核不合格的；

㈢ 法律、法规、规章另有规定应当解除聘用合同的。

第二十七条 受聘人员在聘期内辞职和被辞退、开除、劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除。

第二十八条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前15日以书面形式通知受聘人员：

㈠ 受聘人员患重病或非因工(公)负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；

㈡ 受聘人员不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；

㈢ 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排的。

上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为受聘人员提供3－6个月的自行择业期，自行择业期内的待遇发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工，聘用单位应及时办理人事关系移转手续。自行择业期满后仍未就业的，本人应当申请辞职，本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。

第二十九条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：

㈠ 受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；

㈡ 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

㈢ 因工(公)负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

㈣ 法律、法规、规章另有规定不得终止或解除聘用合同的。

第三十条 有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同：

㈠ 在试用期内的；

㈡ 有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；

㈢ 按照有关规定和必要程序，被招考(选调)到国家机关、应征入伍、考入普通高等院校或中等专业学校的；

㈣ 法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，不得提出终止或解除聘用合同：

㈠ 担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；

㈡ 选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；

㈢ 从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；

㈣ 大专及其以上毕业生转正定级后未满县级以上人民政府或其有关行业主管部门规定的最低工作服务年限的；

㈤ 正在接受审查尚未结案的；

㈥ 法律、法规、规章规定不得终止或解除聘用合同的其他情形。

第三十二条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，应提前15天向聘用单位提出书面申请，聘用单位应在接到受聘人员书面申请15日内处理相关事宜，并在规定时限内履行审核和鉴证手续。在聘用单位处理相关事宜和履行审核鉴证手续期间，受聘人员不得擅离职守。

第四章、违反和解除聘用合同的责任

第三十三条 属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：

㈠ 任何一方违反聘用合同规定的；

㈡ 聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方解除合同的。

㈢ 违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

第三十四条 聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应按每年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付违约金。

试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。

第三十五条 属下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：

㈠ 依据本办法第二十八条第㈠、㈡、㈢项解除聘用合同的；

㈡ 依据本办法第三十条第㈡项解除聘用合同的；

㈢ 聘用单位被撤销，聘用人员不服从新的工作安排的；

经济补偿金的发放标准为：① 工作满1年不满5年的，发给本人当年基本工资（职务、技术等级工资，按国家规定比例计算的津贴，下同）总额的60％；② 工作满5年不满10年的,发给本人当年基本工资总额的65％；③ 工作满10年以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。

第三十六条 聘用单位要妥善安置待聘人员，要依靠自身或行业主管部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则进行分流。待聘时间为半年到1年，待聘期间，聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。

待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职，本人不愿辞职的，由原聘用单位办理辞退手续。

第五章 组织管理与监督

第三十七条 政府人事部门对本地区事业单位聘用合同制工作负有指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人提出处理意见，按管理权限进行处理。

第三十八条 行业主管部门负责组织指导、审核督促本行业事业单位对本办法的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。

第三十九条 聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资等的依据。

第四十条 事业单位与工作人员因执行本办法发生的人事争议，经当事双方协商或行业主管部门协调无效的，可按有关规定向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。

第四十一条 事业单位《聘用合同书》文本(附：《重庆市事业单位聘用合同书》），由重庆市人事局统一印制。

第六章 附 则

第四十二条 集体所有制事业单位聘用合同制管理参照本办法执行。

第四十三条 本办法由重庆市人事局负责解释。

第四十四条 本办法自下发之日起施行

2022聊城事业单位考试时间？

10月25日笔试时间在3月中旬;2021年聊城事业编公告发布时间在4月下旬,考试时间在5月22日10月25日笔试时间在3月中旬;2021年聊城事业编公告发布时间在4月下旬,考试时间在5月22日…10月25日笔试时间在3月中旬;2021年聊城事业编公告发布时间在4月下旬,考试时间在5月22日…

2021山东事业编考试时间是啥时候啊？

山东是考编大省，不孝有三，无编为大。

所以想在山东考编制，那题主一定要下点功夫了！

事业单位考试的建议不敢多说，肯定有，心得倒是不少。

说方法，看效率，所以你仔细看，我仔细讲。（本文4000+，纯事业单位备考经验干货，建议收藏）

我是在大四下半学期开始准备的，准备了两个月，公基82分，行测68分，笔试第一上岸老家的市直单位。

考上事业单位后最直观的感受就是：爽！完全有自己的时间！

每天到点就下班了，相比我身边的很多朋友，我这工作强度根本不算什么！每天快到下班的时候，脑子里想的全是下班干什么，去哪里逛街，吃什么好吃的。

再简单说说薪资，事业单位绝对没有你们想象中的那么低，明面上拿着3000多的工资，背后有很多隐形的福利。逢年过节多多少少会有这样那样的补贴，冬天有取暖费，夏天有降温费，大大小小加起来完全够我花了。

说白了，事业单位就是一份安稳的工作，适合我这种没有什么大理想的混子。即使天有不测风云，就算外面的就业形式再不好，也不会影响到“铁饭碗”的。

想要参加事业单位考试的伙伴们，准备要趁早，就按照我的方法来吧，保姆级的方法倾囊相助，考不上算我输！

废话不多说，直接上干货！

一、事业单位考试相关问题答题

1. 山东事考时间安排

这个具体要看官网的公告了。前几天部分山东的事业单位考试公告已经出来了，详情可以在山东人事考试信息网查看。一共发布招聘岗位637个，招聘工作人员917名。笔试时间为2月26日，距离现在还有不到两个月的时间，要抓紧时间了。

其他各地区的考试时间安排每年可能有细微的变动，但考试的时间安排上不会出现大变化。所以我们要在备考前，详细查询相关考情信息。考编也是一场信息战，千万别光顾着低头苦学，错过报名时间岂不是竹篮打水一场空？平时可以多关注华图、中公当地的公仲号。

2. 备考时间需要多久

这个要看自己学习的效率了。有些人备考时间很长，准备了小半年分数也没见有多高。而有些伙伴复习效率高，准备了一个月就能轻松上岸，这就是每个人的学习效率存在差异，复习方法也分优劣。

事业单位考试的难度比公务员小，个人认为1-2个月完全可以够用了。只要我们能抓住提分的关键核心，短期备考上岸绝不是空谈。

二、保姆级别的复习计划

我参加的事业单位考试是考公基+行测，所以接下来我会重点说这两个学科是如何复习的，以及过程中用到的复习资料分享。

【关于公基的学习】

第一步：看基础教材，梳理知识框架

使用资料：华图公共基础知识教材

公基这门科目的特点是知识点多且杂，我用了一周的时间去看华图的基础教材，快速梳理出公基各个章节的知识点框架。

华图的基础教材对于公基的知识点总结得十分全面，我在看的时候主要是看大纲，看看教材到底包含了哪些知识。书上的教材大纲是需要认真看的，因为它能让我们对学习的内容有个基本的框架结构。然后就是看教材内容，书上会把常考的重难点标注出来，重点去看这些内容，其他非重点内容只做到熟悉即可。

看基础教材不需要太长的时间，我非常不建议大家上去就拿着教材背，这样的复习效率实在太低，记忆效果也不好。先把框架梳理出来，心中有数后再去重点跟着视频课学习，这样才能让复习的效率达到最高。

第二步：看视频课认真学习基础知识，强化记忆

使用资料：秦叶事考红宝课

我备考的时间不长，公基却能够考出高分，很大程度上是看了秦叶老师的视频课。

秦叶老师对公基的记忆方法追求到了极致，课上我会跟着老师学习公基各个版块的内容，每个部分的重要考点讲得特别详细，这是看书所比不上的。知识点讲完后，我还会继续把课上的例题跟着老师一起做一遍，帮助我加深理解。课听完了之后，课下我会立即把重要知识点结合基础教材重新归纳总结到笔记本上，相当于我自己又重新把知识点记忆了一遍。

我从头到尾看视频花了三周的时间，视频上的内容基本掌握住了，根本不需要每天需要大量的时间花在背书上，自然而然就能记住。看完课程后，就能掌握80%的知识点了，接下来就可以适当做练习巩固。

第三步：练习真题，巩固所学知识

使用资料：中公公基专项刷题库6000题+历年真题

教材和视频的这两个方法让我已经基本掌握住了公基的基础知识，接下来就是大量做练习了，不做题是很难找到基础知识点的薄弱部分的。刷题我当时用的是中公的题库，质量还是很高的，每个小模块的分类也很清晰，能很好帮助我进行专项刷题练习。中公这套练习题的题量确实太大了，短期内想要刷完所有的模块是不太可能的。我在刷题阶段重点去刷了政治、经济、法律这三部分，其余的适当刷。我刷了有2000多道题之后就去做真题卷子了，每天坚持一套题，做完就对答案，及时复盘错题。

无论刷专项练习还是刷真题套卷，一定要记得及时对答案，找出错题中涉及到的相关知识点，及时弥补复习中的漏洞。强化巩固自己薄弱知识。最后一周的时间专看错题，把自己总结的错题本拿出来反复多研究研究，争取做到举一反三，警戒自己不要在同一个错误上出错。

基本上按照这三步复习，事业单位的公基部分就能掌握得差不多了。公基这门考试其实不难，只要我们能把复杂多样的基础知识点记住，分数就能轻松拿到手了。所以重点还是在于记忆，秦叶老师的课一定要认真看完，自己练习时也要不厌其烦地回顾生疏的知识点，反复记忆才能被牢牢掌握。

【关于行测的学习】

行测复习核心关键是提升整体的答题速度，每道题的答题时间最多不超过一分钟。想要短期达到这样的水平，务必要仔细钻研做题技巧。我的行测分数并不高，因为我把大多时间给了公基，以下行测的复习经验仅供参考。

第一步：真题摸底，检测一下自己的真实水平

使用资料：历年真题卷子1-2套

先做两套真题，大致了解题型和自己的水平（行测题量真滴大，时间完全不够），大致安排下备考的侧重点，比如行测主要放在言语、判断和资料上，数量和常识放最后。整体的复习计划制定好之后我就开始打基础了。

第二步：打基础，重点学习技巧

使用资料：粉笔基础教材+系统班

先搭配教材和粉笔系统班学一遍理论，掌握基础知识。粉笔的基础课知识点讲解清晰，跟着老师讲解过遍知识点，把重难点和高频考点标出来，课后整理好知识框架。

后来复习的时间确实不够用了，我就把重点放在了行测的技巧，系统班的老师课上会把技巧重点讲解，基础的知识点可以用倍速听，我多是用1.5倍速看基础知识部分，正常倍速看技巧讲解部分。系统班的技巧有一说一还是非常有用的，像资料分析部分完全可以用技巧剩下不少计算过程，熟练掌握技巧后达到秒杀的程度不成问题。

第三步：反复练技巧，达到熟练的程度

使用资料：华图考前必做5000题

平常的练习我按不同的模块刷题，掌握住再换下一个。行测的习题我建议用华图的考前必做5000题。短期备考就别想着把所有的练习做完，因为这是不可能做到的。

每个模块进行适当针对性练习，比如学完一个技巧或者一个章节， 就可以在5000题中抽取对应的练习题训练。同时在刷题期间，一定要做一个错题本，记录错题和有代表性的题目，并备注上常用的方法和公式，这是后期复盘突破的利器！

最后的真题卷子训练最好还是选纸质的，毕竟考试还是纸质题，掐点做真题，合理分配考试时间，把握考试难度，训练做题手感。

三、事考的学习重点

【公基】

对于公基的复习，重点除了记忆之外，我们也要学会划分清楚重点和非重点。这里我详细说说每个小模块的常考重点。

1. 政治

物质意识、实践认识以及社会历史观等是这部分的重点，需要记牢核心知识点。其实和我们上学时期学的政治没有太大的差别，主要还是要多多理解，可以结合秦叶老师课上举的例子记忆。

2. 法律

法律部分算是公基最难的一部分，占比还很多。自己看书真的会头大，各个专业名词晦涩难懂，例如“无因惯例”、“民事行为能力”、“善意取得”等等，这就要考不断地回忆，每天早上张嘴背一背才能印象深刻。其中最难的是行政法，主要是那些东西是我们日常生活中接触不到的，记忆有难度，容易和其他知识点混淆。

学习法律部分要先理解里面的概念，再多刷题练习。

3. 科技和时政

时间点注意，重要的科技成就是需要多多关注的。这些除了视频和教材中出现的常见知识点，还要多积累近期的时政热点新闻。像人民日报上的时评文章每天要坚持看，APP上也分了不同的版块，见到近期的科技成就不要忘了积累下来。

4. 经济和人文

经济部分的宏观经济和国际经济是常考的重点，多和近期的经济新闻结合看。此外，货币、市场、价值、宏观调控，这以前高中时期也都接触过，只要好好跟着秦叶老师好好学，不难理解。

5. 结合省情

复习时也要考虑到山东的省情，关于山东的历史、风土人情、地方特色和省情大事，这些内容的出题频率也很高，可以多研究下历年的真题。事业单位考试往往会有地方特色，所以要对真题研究透彻，该对自己身边发生的省内大事要及时积累。

【行测】

1. 言语理解

言语理解部分题目中总是会出现我们不常见的词汇，这些词汇是需要积累。要积累的量很大，积累的越多，做题的时候就更容易占到优势。没有必要刻意花时间去大量背诵，在刷题过程中出现的词语积累下来就够了。

2. 数量关系

数量关系题是那种虽然可以做但特别耗费时间的。这部分我是放在考试的最后做的，技巧一定要掌握牢固。数量关系有一定的难度，但没有必要去掌握难题的技巧。把这部分的简单题型学会就能拿到60%左右的分数了。考试中万万不可被数量关系的难题耽误时间，不会的题目就直接放弃了。

3. 判断推理

其实判断推理消耗的时间是最真的比较多。不过，这一类题反向推理反而容易一些，直接把答案给带进去，谁能对上就选谁呗。这个模块的分值占比较大，即使有难度，我们也要啃下这块硬骨头。定义判断和类比推理这两个部分较简单，完全可以顺利拿下，图形推理和逻辑判断难度大，需要花更多的时间总结研究。

4. 资料分析

分值占比比较大，而且整个题目的难度系数也并不是最大的，想拿高分就得多看它。资料分析其实题目本身不难，但是需要沉下心来好好地去计算。系统班上的技巧要熟练掌握，常用的公式和速算技巧要多多练习中使用，要达到非常熟练的程度才能有效提升正确率和做题速度。

5. 做题顺序也很重要

最后做套卷练习的时候，要找到合适的做题顺序，不要按部就班地做，否则你很难做完。先做简单的，再做难的，把更多的时间放在优势模块上，尽量保证会的题有时间做。

以上就是我分享的全部内容了，希望对各位伙伴有帮助。

加油吧，山东的事业单位考试即将到来，祝愿各位能顺利考出好成绩，过上安稳的编制生活。

码字不易，记得点赞鸭~

聊城事业编考试2021时间？

这个时间还没确定，最终以官方通知时间为准。