国家税务局发布公告，规定相关纳税人需要在2022年3月1日至6月30日办理2022年度个税综合所得汇算清缴。依据税法规定，符合下列情形之一的，纳税人需要办理年度汇算：已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的；综合所得收入全年超过12万元且需要补税金额超过400元的。

对于HR来说，在进行员工扣除统计、考勤薪资计算的时候，也会遇到种种问题，不仅会影响算薪效率，更会影响到薪酬结果的准确性，是否有一款智能的考勤工资管理系统可以帮助HR化解这些问题呢？

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考勤工资管理系统i人事支持行业考勤排班：

可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰，制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

考勤工资管理系统i人事支持复杂薪资计算：

各类数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持六项抵扣模板导入、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条，5000人薪资，3分钟算完；薪资结果对接一键报表，数据多维度统计分析，为决策提供数据依据。

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数据自动同步、变动数据自动汇总；一键计算，快速准确；各类报表自动生成，提高工作效率，辅助决策；适用于连锁、制造、高科技等行业，同时支持多门店、多项目、多部门管理，帮助公司降低管理成本，提高效率。

考勤工资管理系统i人事支持薪酬异常检测：

检测过程覆盖薪酬计算全流程，算薪前核算人员，算薪时核算数据，算薪后核算结果，可满足HR在问题定位、数据调整、结果纠错方面的需求，帮助HR解决核算遗漏、重复多发、数据出错、加班费多发、社保多扣、数据不完整、复核时间长等困扰。

i人事不仅是一款考勤工资管理系统，更是一款全模块智能HR SaaS软件，i人事覆盖人力资源管理全流程，HR可于一个平台搭建人力资源管理体系，i人事开放、灵活、兼容，可对接第三方应用，如钉钉、企微、飞书、国税系统等，也可与自建应用对接，助力一个平台汇总相关数据，助力企业人才数据与业务数据对接，助力搭建全企业管理应用的生态圈以及数据通路，助力人力资源管理真正成为业务核心助推。