十大骗子公考机构,各位考友有了解贵州大树教育的吗，他们申论培训到底怎么样啊?

各位考友有了解贵州 大树教育的吗，他们申论培训到底怎么样啊？

看到很多褒贬不一的回答，据我了解，今年省考共招录不到4000人，在严格执行职位保护的情况下，大树上岸学员达到700+。在全省面试前十中，全省第一，第二，第六，第七都来自大树，且连续两年获得全省第一。相信这个数据足矣证明大树的实力。

公考培训机构是否“一本万利”？

关于公考培训的营利性，换句话说，关于公务员考试培训的营利性问题，我是这样理解的：

首先，让我们来理解一下公考这个概念，一般认为“公考”有着广义和狭义的区分：狭义的公考是指公务员考试，即中央和地方的公务员录取考试；广义的公务员考试是指公务员系统及事业编制系统各类选拔录用考试。题主的问题就是：这些培训机构是不是一本万利，是不是暴利行业呢？

关于是否暴利之前，我们先探讨一下营利的可能性：

这里，我认为，营利根本原因在于存在有效需求。以国家公务员考试为例，2003年参加考试人数约为8.84万人，录取人数约为0.55万人；2011年参考人数达到了141.11万人，录取约为1.61万人；2019年大约参考137.93万人，最终录取约为1.45万人。从录取来看，分别为，6.22%，1.14%，1.05%（下图增加了2018年的数字）：

可见，考生与最终成功的考生之间有着巨大的鸿沟，正是这道鸿沟催生了公考培训机构。

换句话说，公务员考试培训机构的营利性有着巨大的需求层面的支撑，这种支撑保证了公务员培训作为考试、培训等教育产业的一部分，其在未来仍然有着巨大的营利和增长空间，保证了其作为一种产业形态的健康发展之基础。

此外，从公务员考试的内容来看，其作为一种国家身份授予的资格性考试，其考试流程、考试内容、考试时间等各种考试要素都具有明显的规范化、模式化色彩。这种规范化的考试模式就为具备经验的应试者或者能够将经验予以传承的培训机构带来了某种优势。这种优势的存在奠定了公务员培训机构对于考生的吸引力，其成为了考生获得相关经验的一种有效途径，也为相关机构的营利性提供了另一方面的支撑。

接下来，让我们来看看关于一本万利的内容，在这里，先要厘清“一本万利”与“暴利”：

所谓暴利，其实至今仍然存在着很多地争议，这也就造成了我们接下来的一些分析。因此，为了能够更为妥善地解决问题，我们先分析一下什么是暴利。

首先，从经济学上分析，“暴利”一般用利润率衡量，其是指不同行业、不同商品和不同服务的利润率达到50%，甚至超过100%的一种约定性说法。为什么说是约定性说法，因为，在经济学上，一般认为在高度竞争的市场环境中，若一项经济活动其利润率能够达到10%，就被认为是一个较高的利润率。显然，50%、100%的利润率，从经济学的角度来看，其就具备了某种暴利的潜质，为了研究方便，一些研究者就约定使用这一界限来确定暴利概念。然而，事实上要注意，在现实中，50%的利润率还是可以实现的，一些研究者测算过一些食用商品在零售商店的利润，其也可能超过50%。因此，在现实环境中，“暴利”仅仅是对于获得利润过多的一种主观性或夸张性说法。

再次，从法律上看，例如《价格法》规定“经营者不得‘违反法律、法规的规定牟取暴利’”，在这里要注意，其本质规定的是对于牟取暴利的手段的限定，而非暴利本身。换言之，在法律上，对于“暴利”本身的存在合理性并未予以否定。这就表明，如果“暴利”仅是一种主观判断的利润形式，那么，在一定程度内，在法律上也是允许的，只是其获得形式有限定。

那么，显然，题主考察的是合理的“暴利”，也即“一本万利”：

那么，公考培训机构真的是“一本万利”吗？

这要从成本的角度来对此问题进行考察：

首先，如何衡量其成本存在困难，公考培训机构除了必要的场地、设备等固定资产外，还需要一批具备一定经验和技巧的考试培训老师，这些老师的成本主要基于其内蕴的人力资本予以定价。然而，人力资本核算是一个及其复杂的过程，至今未有一个能够很好地计算方法来为人力资本出资进行作价估计，更多地采用某种公允性的价值予以衡量。这就使得“一本万利”问题变得复杂。

然而，如果简化这一问题，如果，题主想要考察的是“投资人”是否相对于货币支出，其货币收入是否更大，且仅基于货币投入而计算利润率的话。显然，这一行业是存在“一本万利”可能性的。

不仅是公考行业，任何现存行业，其如果能够持续性地吸纳新的经营者进入，那么，就可以断定该行业存在一个明显的利润率。对利润率的追逐是大多数理性经济人行动的主要参考标准。

当然，如果从历史来看，正如80年代的出国热，催生了英语培训行业的发展；90年代的考研热，催生了考研补习班行业的发展。如果说，“公考培训”具有“一本万利”特征，那么，可以推断，“英语培训”“考研班”“教师资格证”也都就具有了这一属性。

因此，结论是：公考机构存在“一本万利”现象（当然，若某些机构退出，大多数情况是利润率过低导致）。进而，我希望推广此结论，任何行业的存在前提均为存在正的利润，换言之，大多数机构都存在“一本万利”现象。当然，核心的一点是我们是否能够对“一本万利”这一基本概念达成共识。

最后，恭祝我们每个人都能够有收获，都能基于自身的特性来获得理想回报，也许，你的理想回报，在他人看来就是“一本万利”；也也许，你总是觉得他人“一本万利”。然而，也许终究更多地是“概念辨析”，最为核心的，我认为，还应是，主观的“投入和成本”的判断。加油！

中公，华图，粉笔，步知公考，哪家机构最好，最靠谱？

我觉得谈不上谁最好，应该是谁最适合自己。像中公、华图这种线下机构，培训时间相对就比较固定，老师众多，要自己注意甄别，比较适合全职备考的考生。而粉笔和步知公考属于在线教育的机构，价格相对实惠点，老师也基本上就是他们自己机构最优秀的老师来讲课，时间相对自由，比较适合在职备考的考生。其次的话，建议你自己去试听下他们各自的课程，对比下讲课的风格和方式，然后再做出自己的选择

如何看待某些公考机构故意模糊地域、级别差异，夸大公务员待遇？

对于公务员的工资待遇，社会上普遍的认识是高收入高福利，一方面确实客观反映了公务员工资待遇的现状，特别是福利这一块，公务员有五险两金还有各种津补贴，日常医疗及退休待遇有保障，比其他很多私企要强很多，这是事实，另一方面也与社会上很多不明真相之人以讹传讹，虚假宣传，特别是一些公考机构不分地情不分级别不分时间，夸大其词杜撰公务员高收入有关。实际上公务员的工资收入并没有他们他们吹的那么高，充其量是处于社会中间层，过过小日子，比上不足比下有余，和其他职业没有太大的区别。

很多人总以为公务员有“其他收入”，不否认在八项规定前确实存在这种现象，但那已经是过去式，现在公务员工资待遇已经透明化、规范化，加上各种纪律规定利剑高悬，绝大部分公务员都是正正规规上班拿死工资，已经没有机会、有机会也不敢去乱伸手，将自己的前程置于不可预知的风险之中。

那么，公务员的工资待遇到底是什么水平？

分地区来看。

中西部地区，科员的平均年收入大致可以普遍在7到8万上下（包括公积金，下同），科级在10-13万之间，处级在14-18万之间。整体来看中西部就是这个水平，不排除有部分经济状况好的，比如成都等城市会略高一些，接近东部发达地区的一二线城市水平，其他基本都在这个区间内。

东部发达地区，科员的年收入大致在12-15万之间（包括公积金，下同），科级在17-22万之间，处级基本上在25万开外，像深圳这样的城市一般都在30万+。当然，即便在东部发达地区，不同市县也存在一定的差异，少则相差一两万，多则五六万甚至更多都很正常。

因此，谈公务员收入必须要看所在地区，不能一概而论。总的来看，公务员收入是与当地经济发展水平成正比的，经济越好收入越高，当然所承受的物价也高，这是相辅相成的。有的公考机构一味地拿东部地区公务员收入来忽悠大众，而不考虑当地实际的物价水平、房价水平，极其不负责任，大家一定要冷静、理性对待，否则一旦入职很可能会有比较大的心理落差，到时候进退两难就尴尬了。