公务员考试培训机构排名,有没有推荐的培训班呢?

（1）公务员考试经过十多年，命题机构总结出一定的命题经验，积累了考试的基本题型库。这种题型库考生是看不到的，但是大部分可以从全国各省历年的考试中总结出来。

公务员考试培训机构排名，有没有推荐的培训班呢？

公务员培训还是要选择全国性的培训机构，为什么公务员考试培训要选择全国性的培训机构呢？

1.这是由公务员考试的命题特点决定的。

（2）全国性的辅导机构对各省的考试试题都要进行深入的研究，在研发和教学过程中，可以把各省市的题型积累出来，而考生在备考的时间内（一般三个月到半年时间），很难有那么多精力和时间进行总结，而具有专业性、全国性的研发机构可以更容易做到这一点。

（3）全国各省的公务员考试题型互相借鉴，特别是一些新颖的题目。例如：2009年安徽省考第5题，原型来自2008年湖北省考第26题；2010年安徽省考第11题，原型来自2007年山东省考第49题……

2.全国性的培训机构在教材研发、课程体系、课程质量有巨大的优势，他们有着专业、专职的师资团队。

3.全国性的辅导机构，在全国各地都设有分校，本身就是一种实力的体现。

公务员考试难不难？

从一般意义上说，公务员考试是难的。为什么没有用比较难的这个词儿，没有加上比较呢？是因为，公务员考试是选拔式的，一个岗位最终只选一个，而且指向性非常明显。过去，我们把司法资格考试叫做天下第一考，但其实，这两年随着录取比例的增加，它已经不能和公务员考试相提并论了。说公务员考试难，特别是针对个人的难度，跟所报岗位的竞争程度也有着直接的关系。一方面是好的岗位竞争，那可是残酷啊；另一方面，三不限岗位，那也是风起云涌，竞争还是非常明显的。

至于，哪的培训班比较好，这个问题是比较难以回答的。因为，要是说哪的培训班好，这个好的标准是难以界定的，是进入面试的成功率高、还是面试的成功率高？另外，不同的班次，也有不同的时间、不同的费用，这个好坏也难说。我个人的意见是，如果你的自我控制能力比较强，那么自学是完全可以的，因为现在互联网上的资源是比较丰富的，特别是笔试的行测，你要是不刷题，上哪的班的都难有进步。但是，如果感觉自我约束力不够，那就参加个培训班的，钱多少，时间多长，也还是要根据自己的情况来定。

其实，如果要是真的想考公务员，我认为，还是要长期努力的，这种一朝一夕的赌博式学习，还都不算是最好的办法。但如果心情比较急迫的话，参加培训班也无可厚非，因为总还是有些规律性的东西，能够让考生节省时间、少走弯路的。

成年人的字典里，没有容易两个字。对于公务员考试，也要付出努力才会有所收获的。祝你好运！

有哪些比较好的公考培训机构？

个人比较推荐华图吧，听说他们老师入职都需要研究生以上学历，中公的本科生就可以，我有同学毕业后直接就去当了老师。粉笔网课也可以，但粉笔创始人也是从华图出来的，相比下华图的师资力量比较好。网课的话可以考虑粉笔，面授就推荐华图了

同学们考公务员一般选择哪个辅导机构呀？

初次备考公务员考试的小伙伴，一般都有如下疑问：一是要不要报辅导班？二是报什么辅导班？

第一个问题的答案是肯定的，公务员考试报辅导班十分必要，且有帮助。一方面，按照辅导班课程进行学习，有助于系统化复习，避免因缺乏学习经验而不知所措。另一方面，辅导班老师经验丰富，能够指出考试重点，教授解题技巧，有助于针对性复习，快速答题，省时省力。例如，资料分析题，有的考生因时间不够，就只能猜答案，基本等于放弃。有的没有掌握答题技巧，一道题用时1-2分钟，甚至更长。如果掌握了解题技巧，一道题用时基本少于一分钟，有的可以秒杀。

那么选择哪个辅导机构呢？建议报粉笔笔试系统班。根据笔者自身公考经验，可以报粉笔的笔试系统班。目前一期价格不过一千元，价格较为实惠，性价比高。

如果报某些协议班、保过班，需几千或几万，投入过高，对于大部分考生难以负担。实际上，公务员考试竞争十分激烈，特别是热门城市和热门岗位，能够一次上岸的几率较低。如果每次报上万的辅导班，投入很大，大部分考生难以承受。建议根据自身实际情况，选择相应地辅导班，切勿盲从。

公务员笔试，建议报一个线上系统班，系统地进行复习，然后练习真题，多刷题。只要肯下苦功夫，基本能够取得较理想的成绩。

公考有哪些机构？

在当下确实出现很多公考培训机构，但是中公、华图、粉笔这三个培训机构算是做得比较成功的公考培训机构。先谈一下华图的培训模式，华图的讲师一般来说都是从各个学校的研究生或者研究生以上学历的毕业生当中去招聘的，当然在前面他们肯定会先进行简历的筛选，还要经过面试、笔试等环节。当选定讲师以后，再由各个分校把这些新招聘的毕业生送到北京集中进行培训。当然培训前分校已经确定了各个老师培训的学科，而且也签下了劳动合同。

在北京培训的时候，笔试科目的老师一般来说要培训两个月的时间，而面试的基本上在1-2个星期就够了。实际上，这显得很吊诡，因为在公考培训当中最赚钱的还是面试，笔试赚的钱除去成本的话可能还不如面试的1/10。但是笔试直接影响到后面面试的招生，所以每一个机构都非常的重视笔试，如果不重视笔试的话面试也会死掉。面试的进入门槛相对来说较低，但是笔试不一样，笔试基本上每一个学科的老师都需要经过大量的锤炼和层层的选拔。华图的各个学科的集中进行培训这一批讲师，有可能是规模有可能是1000人左右，然后被划分到每个班级，基本上60人左右一个班。由华图较为优质的老师作为总培训师对这些讲师进行培训，培训的模式基本就包括两个：一个是做PPT，一个是试讲。在这里呢，有很多的培训师会把自己的一些授课思路给这些讲师，然后由这些讲师做出PPT在课堂上进行讲解，也有一些培训师只负责考核、督促，或者指明一个方向，由讲师自己做PPT。

当然，整个一个培训，要求相当严格的，因为在进入总培训前还有一次考试，在这次考试的时候大概会淘汰1/10，这次属于总部的一个考试，在后面讲课过程当中，会把剩下的4/10淘汰掉，最后，大概剩下1/2走上讲师岗位。当然在这里面，接受培训的不一定都是研究生或研究生以上，因为华图的一个策略就是要求旗下负责销售、市场、人事的人通通都能够带一门学科，所以在这里，这些1000人当中至少有一半以上都是销售市场之类的非讲师，但是一旦出现课程较多的，这些销售市场都可以在课程当中去做老师的助教，甚至一些比较优秀的销售市场、营销人员可以转到讲师岗。当然，整个一个淘汰是残忍的，竞争也会相当的激烈，基本上讲师每次都要熬夜熬到12:00左右去做PPT，然后第2天去讲课，讲课的时候要求所有的讲师都要充满激情，都要与学生有所互动。因为最终华图讲师授课完以后都会由学生打分的，然后根据学生打分的一个情况来确定讲师课酬的比例，所以华图的讲师都有这样的一个倾向，那就是更注重对学生试听方面的冲击力，至于学生有没有学到什么，这个不重要，只要学生听的高兴这堂课就是成功的。这就导致很多，本来笔试是非常好的老师，最后因讲课形式不能调动学生积极性被淘汰。但是一些对于笔试一窍不通的专科甚至高中毕业生毕业负责市场、销售的如鱼得水，成为整个培训的佼佼者。如此以来，华图形成这样的一个氛围，就是讲课形式要比讲课内容重要，就像华图申论名师钟军讲课非常的华丽有逻辑，，但是学生听着也很享受，但是听完并没有什么用。经过淘汰以后，这一部分讲师，回到分校，先要做几次助教，最终的才会走上讲师的岗位，即便是走上讲师的岗位也会先让他带那种小型的，比如说只有三四个人。华图的讲师流动性非常强（当然整个公考培训界的讲师流动性都非常强），基本上只要做满三年以上都算是资格比较老的讲师。下面的再说一下中公的讲师，中公的讲师一般也是从研究生当中去选拔，选拔完以后会让这些讲师通过线上视频听中公名师的课，然后让这些讲师根据这些视频课去做自己的PPT，一字不落的模仿这些名师的授课，等到比较成熟以后，背的比较好，背的比较流利以后，会再送出去培训，当然在这期间，基本上也会出现淘汰，其培训模式基本上和华图是差不多的。最后说一下粉笔老师的培训，由于粉笔先天就带有着互联网基因，所以呢粉笔很多的老师是通过线上培训的。当然第一步还是要经过线上的一个考核，一般来说会通过粉笔APP的一个模考大赛，选拔成绩前1/2的老师。当然如果是面试的话，会每个人一个题目，通过线上答题选拔，基本上也只有1/2的应聘者能够成功。这只是一个最基础的一个条件，在后面还要经过多轮的培训。考核完以后还是要听课、做笔记，针对笔记也要求讲师能够写出自己的感想，目的并不是让老师去做自己的PPT或者讲义，而是让老师充分了解粉笔的理论体系。再接下来，会要求老师去试讲，当然这一步也会有有所淘汰。最后呢，会有粉底名师，作为一个培训师，对于考生进行培训，当然也要去分组，一般来说一个总培训师负责的讲师大概在10个人左右。这部分讲师在培训的时候花费很多的时间，每天晚上要有3-4个小时的时间培训，周末的话，时间会更长。培训过程当中，也会有淘汰经过总培训师将近半个月的培训，进行最后一轮考核，在最后一轮考核当中再次进行淘汰，基本上从招聘到最后，选拔成功，只剩下1/5左右，当然对于学历要求不是很高，属于宽进严出型的。粉笔的培训有所创新，但是对理论体系管的过死，基本所有讲师都要按照一个体系去讲课，评价讲师也是按照讲师能不能原封不动的把讲课体系搬出来，限制的过死反而影响了上课的效果。