国家公务员遴选公告,公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么?

公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？

各省市区县遴选时间不一样，你可以查查自己所在城市往年遴选公告参考一下。

遴选分地方公务员遴选和中央机关遴选。

中央机关遴选在国考报名结束后发布公告，参考2022度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，如下：

公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。

遴选范围：

（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。

报名时间：2021年10月29日8:00至11月7日18:00

笔试时间：2021年11月27日（星期六）上午9:00—12:00（2022国考公共科目笔试时间为11月28日）

考试内容：

考试分为笔试和面试，重点测查思想指导分析和解决问题的能力。

处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府（考生可自主选择）

公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？

遴选考试包括笔试和面试，看似难，其实易，关键是要弄清笔试和面试各个环节的道道，有的放矢做好准备，就有胜出可能。

遴选是上级单位通过公开的考试选拔新增工作人员的程序，遴选对象一般是下级单位符合年龄、学历等基本条件的正式工作人员。

通过笔试进入面试的比例通常是1:3，也就是说拟选调1人，只有3人进入面试，笔试成绩要非常靠前才有机会进入面试。

▶职觉参加过几次遴选笔试阅卷工作，对影响笔试成绩的原因分析如下：

1. 年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够

2. 对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够

3. 应试技巧欠缺导致轻重不分

▶以下对三方面原因作分析并提出改进意见

笔试题目从测试范围来看，主要测试考生对常识、时事和对遴选单位及拟任岗位的工作认识及思考；从题型来看，主要包括客观题和主观题两部分，客观题包括填空及选择题，主观题包括论述和公文写作，主要测试公文写作能力、问题分析处理能力；从分值来看，客观题占比在20%—30%，主观题占比70%—80%。

1、年龄及工作经验欠缺导致答题方向准度不够

遴选对象条件中，一般将年龄限制在35岁以下，实际参加遴选的人员年龄以30岁左右为主，这个年龄段的考生有一定工作经历，但普遍缺乏遴选岗位的相关工作经验。加之笔试时间限制，如果平时没有注重积累和思考，在有限的考试时间内，考生在答题卷上所反映的方向准度普遍不够，难以取得理想成绩。

改进意见

确定报名参加遴选后，收集遴选单位的工作情况，吃透其职责内容，弄清该单位的工作运行方式。同时，针对拟选岗位特点，作针对性准备，如拟选岗位为文秘岗位，就要争取找其该单位近期的文稿，了解遴选单位的运行情况和岗位要求。

效果分析

知己知彼，对遴选单位特点和岗位要求有详细的了解、认识、思考，才能在笔试中调准靶向，准确作答，不偏离题目要求。如果用在考试培训机构学到的放之四海皆准的套路来对付遴选考试的话，是不能取得高分胜出的。

2、对遴选单位主要工作缺乏关注和思考导致答题深度不够

要想在笔试中胜出，笔试内容在有方向准度的前提下，还要有认识广度和思考深度。为什么这样说，因为只有平时多思考、多积累，才能在笔试中言之有物，论述才能做到有观点、有支撑、能落地，观点鲜明、内容充实、具有一定可行性，对阅卷人产生一定冲击，才可能取得高分。

改进意见

如果下定决心通过遴选进入上级单位，，功夫要下在平时。对各种文件，尽可能地做到学懂吃透，对当前工作的主要内容和具体措施有深入了解，关注动向，多思考，注重积累，才能有准确的见解和观点，建立起对工作局面的正确、深入的认识。

3、应试技巧欠缺导致轻重不分

在阅卷中发现有的考生主观题做得很匆忙，感觉时间不够用。主观题分值比例很大，如果匆忙作答，答题质量不高，是没有胜出进入面试的可能。把时间浪费在不会的客观题上，得分的可能性小，时间耗费得多。

改进意见

在笔试中，要抓大放小。客观题目会的就尽快做，不太会的就放过去，如果主观题做完还有时间再回过头来做，没有时间的话就放弃了。

接下来就是面试了

面试成绩与总成绩的关系分析

面试是落实公务员录用公开、平等、竞争、择优原则的重要内容。面试考生通常都是按岗位录用人数1:3确定，笔试面试成绩占比为50%。以录用1人为例，就有3人参加面试，一般来讲，笔试第三名除非面试发挥特别出色，否则很难最终排名第一被录用的。笔试一、二名如果分差达到5分以上，只要笔试第一名在面试中平稳发挥，笔试第二名总成绩要想超过第一名的机会也很小。

如果笔试一、二名分差小，面试表现就非常重要了。面试题目答案唯一性分析面试考官手中虽然有参考答案，但面试题是主观题，有的题目答题方向明确，有的题目没有明确的答题方向，就看考生的发挥了。答题方向有明显倾向的，几乎所有考生都能看出来。没有明显倾向的，比如工作实例的处理应对题目，只要考生答得有理有据，思路清晰、观点明确，最重要的是有说服力，如果能让听者叹服，就能得高分。

面试评分比较性分析

一般来说，面试因为是由考官现场根据考生表现给分，对参加面试所有考生的表现有相对比较，如果考生没有特别优秀或者特别差的表现，分数就会相对接近，不会有大的差距。因此，考生参加面试的重点就在于：首先，要避免出现明显纰漏；在此基础上，争取打造自己的出彩点、加分点。要在面试中发挥好，除了在穿着和妆容上正式些以外，以下五方面需要做好充足准备，避免在面试过程中出现大的纰漏，同时争取加分点。 1. 简练精干的亮相 2. 审题环节的把握 3. 流畅的语言表达 4. 答题时间的把握 5. 回答问题的层次。

遴选机会不易，考生应该以我为主，充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。希望考生抓住机会最终胜出，跨出人生的一大步。

公务员遴选与公务员选调有哪些区别？谁晋升发展机会更大？

乐在职场为您解答：公务员晋级都有一套很完整的制度，必须要经过多种方式的筛选，才能够选拔出真正德能勤绩廉非常优秀的人员到领导岗位上去，在选拔的过程当中，会出现公务员遴选和公务员选调两种不同的方式，下面就给大家说说这两种方式的不同。一、考生来源不同

1.公务员遴选

《公务员公开遴选办法(试行)》第三章第十一条规定，公务员遴选指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公务员遴选条件中必须是“具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历”才有资格参加考试，也就是大家平时所说的“双2经历”的公务员，遴选是从下一级基层公务员择优选拔优秀人才进入上一级行政机关。

2.公务员选调

而选调一般是针对国有企事业单位中愿意进入公员员队伍的优秀人才，对想从政的企业优秀人中，选调是一种很好途径。

另外，平时我们常说的国考，是指用考试方式录用新的公务员，考生一般不具备公务员身份。

3.实例：比如：2019年度中央机关公开遴选的职位包括副处长、副调研员和主任科员及以下。除了按规定的相关条件外，还包括如下条件：报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2018年12月。

2019年度中央机关公开选调的职位条件则是：具有下列工作经历和任职资历。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或市（地）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

由此可见，公务员遴选公务员选调考试人员的来源是不同的。

(二)考试要求不同

1.公务员遴选

考试时间不受限，一般情况下遴选的职位不多，公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺，侧重点是从基层选拔有实际工作能力的公务员，考试题也着重考察遴选对象是否具备处理实际工作的能力，而不仅仅是书本内容。针对不同职务考题不同，比如针对肯县处级以上的用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。对应的工作经历、学历要求都不一样。总体上看还是以本科和硕士为主。

2.公务员选调

从时间上，公务员选调仍然不是固定的，而且招的人很少。公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序，学历要求，还是以本科和硕士为主。

(三)考试内容

1.公务员遴选

一般遴选至多就是处级职位，这个职位主要是考察处理基层实际问题的能力，一般是写案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位一般考查案例分析。考题主要是贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

2.公务员选调

公开选调职位考主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，一般也会要求做案例分析题和写对策性论文等，只是出题的方向不同。

二、谁晋升发展机会更大？

综上所述，由于考生来源不同，要求不同，两者各有优势。主要应该考虑你参加考试是个什么岗位。如果考试的是一个行政岗位，那么可能主要就是从事办公室这一类的工作，你的文字材料与所在单位就非常重要，单位主要是从事文字工作的，比如政府办工作人员，努力了更容易得到回报；如果你考试的是一个技术岗位，这个单位对技术要求很高，比如环保、住建等，那么同样前途还好。

最后，无论你通过考试想进入什么样的新岗位，只要你脚踏实地，努力肯钻，金子总会发光的！相信我，美好的一生掌握在自己手中！

2020中央遴选的笔试时间是多久？如何准备？

以下是2019年10月27日关于《2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》

为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，国家公务员局决定开展2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开遴选职位包括副处长职务和三级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括副处长和一至四级调研员职位。

二、报名范围和条件

（一）公开遴选

1．报名范围：

（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

2．报名人员应当具备下列资格条件：

（1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

上述基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

（3）年度考核均为称职及以上等次。

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1978年11月以后出生）；报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下（1983年11月以后出生），其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下（1986年11月以后出生），现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下（1989年11月以后出生）。

（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

（6）所在机关层级符合公开遴选职位要求。

（7）大学本科及以上文化程度。

（8）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（10）法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

3．具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）被开除中国共产党党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

（4）受处分期间或者未满影响期限的。

（5）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

（6）尚在新录用公务员试用期的。

（7）法律、法规规定的其他情形。

（二）公开选调

1．报名范围：

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

2．报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

（1）具有下列工作经历和任职资历：

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。

（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下（1975年11月以后出生）；报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1978年11月以后出生）。

（4）大学本科及以上文化程度。

（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。

（8）法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务以报名前的任职为准。

3．具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

（1）因犯罪受过刑事处罚的。

（2）被开除中国共产党党籍的。

（3）被开除公职的。

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

（6）受处分期间或者未满影响期限的。

（7）正在接受审计机关审计的。

（8）法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2020年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2020年度中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站（http://subb.scs.gov.cn/lx2020，以下简称“遴选选调专题网站”）查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

（二）报名

采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2019年10月28日8:00至11月6日18:00。

报名步骤如下：

1．报名人员登录遴选选调专题网站，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2．报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30K以下）。

3．报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2020年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2020年度中央机关公开选调公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4．报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织人事部门审核盖章。

5．报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在200K以内），并通过报名系统上传，上传后须进行职位提交。改报职位或退订职位后报考新职位，需重新下载打印《报名推荐表》，审核盖章并再次上传。

专门面向选调生的遴选职位，由省（自治区、直辖市）党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。

报名人员在报名阶段可自主选择或修改参加笔试地点（城市），未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。

本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

（三）查询资格审查结果

各部门收到报名人员上传的《报名推荐表》后，进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于报名后2个工作日之后，登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的，各部门将不予资格审查。

报名期间，资格审查结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格审查结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。

（四）打印准考证

2019年11月19日8:00至11月23日9:00期间，通过资格审查的报名人员可登录遴选选调专题网站，自行下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

（一）笔试

1．科目与内容。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2019年11月23日（星期六）上午9:00—12:00。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。

3．成绩查询。报名人员可于2020年1月上中旬登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩。

（二）面试

1．面试公告。报名人员可于2020年1月上中旬以后登录遴选选调专题网站，查看首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试形式。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。

各部门可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

面试工作结束后，各部门将在遴选选调专题网站发布考生成绩，考生可登录网站查询。

五、体检和考察

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。

体检工作由各部门根据《职位表》公布的体检要求组织开展。

考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。

各部门派出2名及以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入中央机关。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案记录等）。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、公示、办理相关手续

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人，并分别在遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

报考本次公开遴选或公开选调职位的，可直接任职。其中，报考一级主任科员及以下职级公开遴选职位的，可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职；报考副处长和四级调研员及以上职级公开遴选或公开选调职位的，按报考职位任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。