前程无忧找工作靠谱吗？上面提供的薪资确实是那么多吗？

前程无忧找工作靠谱吗？上面提供的薪资确实是那么多吗？

前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。

从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。

用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。

一个网站是否可信，首先要看资质审核：

1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。

2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。

3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。

以上，是我从一个用人单位的角度出发。

如果从应聘者的角度出发：

1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。

2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。

3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。

最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。

找工作前程无忧招聘网跟猎聘招聘网哪个好？

本人做招聘也有几年了，前程无忧、智联和猎聘网都用过。其实无法说谁好谁坏。因为招聘的侧重点是不一样的，你要看具体招聘的是什么类型的职位，根据招聘的职位来确定用那种招聘途径。

首先，从层次上来看，个人感觉前程无忧和智联招聘属于一种类型，上面的职位基本上偏向于初中级职位，也就是大众化的职位多一些，而猎聘网上的职位偏向于中高级，因为很多猎头的简历的来源主要是通过猎聘网，很多高级人才喜欢把简历放到猎聘网，而不会选择前程和智联。因此前程和智联的用户以应届毕业生或工作几年的职场新人为主。

其次，从招聘的专业来看，一般行政类型的职位智联和前程简历上多一些，而专业性强的一些简历猎聘上更多一些。

所以，要根据自己招聘的职位来选择合适的招聘途径。

前程无忧的介绍

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

如何在前程无忧免费发布招聘信息

在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:

1、首先我们找到前程无忧官网点击进入。来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入；

2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。

3、点击新增职位；

4、按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写；

5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。

前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

招聘网站有哪些？那个最靠谱？

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。

1、前程无忧

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

2、智联招聘

创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

3、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

4、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

5、赶集网

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。

网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

前程无忧51招聘网上面发布的职位多久会失效呢?

前程无忧51招聘网上面发布职位的时候，可以选择时间，最长有效期可以到三个月，前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

职位排名低，都同有求职者看到，当然没有人投递，公司后台还需要有一个审核的过程，确定发布的职位信息里面没有涉及到敏感词汇，这样后台通过了就会给通过了，这样就能看到的职位信息了，要是一直没有看到的话，打电话过去问客服人员。

当职位发布后，后台的客服人员需要人工审核职位，比如职位有性别歧视，民族歧视等违反国家广告法规定的，是需要帮删除的，前程无忧的上市公司，对信息的真实有效性把关很严，一般通过审核时间45分钟内。

如果职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到招聘信息，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。

扩展资料：

强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。

以下是我们的承诺：当用户在网站上注册并填写简历的时候，会被要求提供一系列个人基本信息，如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。

除非网站认为处于法律的需要，不会向第三方公开上述信息。

但这些资料将会被网站统计、汇总，为网站广告商提供依据。

51job为简历提供三种控制权限，当个人在填写简历时就可以设置个人简历控制权限。

所有的专业人员以及经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。

然而，网站会在开放简历前询问个人的意愿。

如果希望尽可能多地得到各类招聘机会，这项服务将更加适合个人。

网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。

在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。

你可以在上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。

如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。

一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

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参考资料：百度百科-前程无忧