2022世界杯吉祥物大厂,腾讯华为等大厂提前启动2023秋招?

2022世界杯 吉祥物大厂，腾讯 华为 等大厂提前启动2023秋招？

抢人才，补充新鲜血液。不抢人如何裁员。抢得越多，才可以裁员越多。尤其是刚出校门的大学生，年轻，身体好，能加班，还听话，大企业疯了一样的要抢。软件行业更新换代特别快，需要的年轻人缺口也大，早招聘，早实习，毕业后直接入职上班，一举两得。35岁以后，软件行业就有危机了，虽然技术非常牛逼，可是身体不允许长时间的加班。软件行业青睐年轻人。

985/211的计算机相关专业的人才，部分考研、出国、考公，进入大企业的不多，所以需要提前下手抢人才。不过往年都是7月份就开始下年度人才招聘，正常的情况，唯一透露的就是腾讯、华为等大企业确实需要应届毕业生。

我就是学习软件开发的，普通的二本院校，当时大四的前半年，基本上同学都签约企业了，后半年进入企业实习，因为企业确实需要年轻的血液。只可惜，干了2年，太累了，辞职后从事其他行业。

小米华为OPPOvivo这四家手机厂商哪个最有前途？

感谢邀请

2022年，小米、华为、OPPO、vivo这四家手机厂商哪个最有前途？

我一直觉得一个手机厂商是否有发展潜力，主要是看他的方向和定位。

就拿华为来说，现在人人都在觉得或者认为是他是国产的骄傲，但是我们也有看到了他前期的艰难，手机市场的发展千变万化，但是华为一直坚持自研发，即便是当初大家都已经使用进口芯片，销量不俗的时候，华为还是坚持了下来，所以才会有了今天的成绩。也正是因为他的坚持和毅力，才有被用心叵测的人看到了潜力，导致了现在的一种境况。

华为现在就不用说了，芯片的限制问题如果得不到解决，那么问题始终会存在，从长期发展来看华为的潜力无限，不过还存在诸多不确定的因素，除非是光刻机的问题可以解决，这才能从根本上解决问题。现在的华为不管是在国产手机排行榜还是全球手机排行榜中，已经没有了排名。要想在新机发展这么快的节奏中重新站起来，确实需要时间。

而除了华为之外，我觉得最有潜力的应该是vivo手机，在过去的一年vivo是国产销量第一名的存在，这已经证明了他的实力，而且我们也能看到他的发展方向比较明确。

比如在高端机型方面，vivo去年的vivoX70pro+确实大放异彩。而在这背后，我们也有看到了他的研发和努力。特别是芯片方面和影像方面，这确实是未来的一个方向，因为只有的自研发才能保证自己的独特性，手机的配置和功能性几乎已经到了瓶颈，流畅度方面，几乎也不用去担忧，那么剩下的就只有设计和拍照了，而设计方面vivo的实力应该不用去质疑了，就拿最近几年的时间来说，全面屏的设计潮流，几乎都是从vivo流行出去的，水滴屏幕，升降式镜头等等，包括vivoX70系列陶瓷云窗，以及云阶设计，都算是大放异彩。

在影像方面，vivo的上一代机型vivoX70pro+是国内天花板的存在。他整个体系的影像解决方案，确实让用户可以真切的感受到他拍照的实力。自研发的V1芯片，包括全镜头的防抖设计，独一无二的微云台架构，以及在眩光方面的控制。以及他和蔡司的合作，大在镜片等色彩，人像方面的算法，也让我们看到了他独特的优势。

当然除了vivo机型的创新以及拍照实力之外，他还有旗下的iQOO性价比路线机型。客观一点来说，算是整体的覆盖。因为vivo确实也有把更多的资源倾斜给了iQOO系列，比如在在快充方面，iQOO确实是为数不多早已用上120W快充的机型，同时在性价比手机中，他的质量品控和稳定性依然是目前少有的。

最为关键的地方还是在于他机型本身的特色。他并不是说单纯的做性价比，而是要做全面类型的手机，iQOO的手机有一个共同点在于游戏优化，不管是旗舰还是高端，亦或者是中低端的机型，他在游戏优化实力都非常不错。但是为了照顾到所有用户的体验，他也有把外观设计方面做到了独有的辨识度，高端和BMW合作，流行性的机身赛道版和传奇版已经成为了iQOO的标签。而且在拍照方面也有借助vivo的算法，整体的实力不言而喻，在性价比手机中竞争力确实很强。

另外我们也要知道今年的vivo开始朝着全方面发展，截止到目前来说他旗下的产品系列，虽然足够多，但是依然不够全面，而接下vivo将会发布高端系列NEX，包括折叠屏幕，以及平板等产品。实际早在之前vivo就有创立了处理器的商标，所以自研发将会进行到底，同时凭借线上以及线下和品控的优势，确实我觉得vivo的潜力很大。

接下来，我更看好的是小米。目前来说小米的创新力，虽然比不上vivo，但是打价格战我觉得永远不会过时，而且小米的研发确实也跟得上了，而且雷军在今年的小米发布会上也有说过，全面对标苹果，以及学习苹果。

说实话小米目前的排名是全球第三，在众多品牌中，他算是比较年轻的。不过他的发展速确实是最快的，而在这背后则是小米抓住了用户的心理。而且现在他旗下的产品分工明确，红米系列是性价比，小米走高端同时兼顾到体验，就像今年的小米12系列一样，着重于人们的使用感受，而Ultra系列则是走高端路线，直接和高端品牌，苹果，三星对标。同时要知道的是小米实际早在之前就有创立芯片公司，而且还有发布了小米松果澎湃系列芯片。

最后则是OPPO，准确来说OPPO的潜力也不小，但是太过于分散，他旗下有一加手机和realme系列手机，虽然说都做的不错，不过整体来说不够突出。

就像realme系列的手机，市场销量虽然不错。但是和红米以及iQOO还有差距，仅仅凭借低价格这样的用户群体确实流失的也比较快，就像今年第一次发布高端产品，实际的效果确实不够明显。

另外一加手机的创新力度虽然很大，也有走了高端路线。但是也略显单薄，毕竟OPPO旗下的Find系列才是真正属于高端的产品，而且他自身实际没有太多的亮点和特色，没有像vivo一样的影像实力，也没有像小米那样的追求体验，只是单纯的更新迭代。

而OPPO的实力确实不错，但是又有缺少性价比，而中端路线的机型也不多，或者是说没有特别大的竞争力，只有高端表现不错，虽然说一共有三个系列的机型，不过缺少的是综合竞争力。

写在最后

任何事情都不是空穴来风的，而发展潜力也是如此。前途并不是说出来的，而是做出来的，目前来看除了华为之外，vivo的潜力确实更大一些，而小米这两年的发展速度也很快，OPPO也不错，但是最重要的是太过于分散，没有一个是比较顶级的产品体系。

大厂国企公务员选哪个性价比最高？

一般情况下，拿到硕士学位，应在25岁左右，如果你的家境不是特别优渥，身心健康，又非女生，是一个今后的路子主要靠自己去闯、去走的孤勇者，那么这个年龄段在就业选择上最好把收入和专业对口前置，再考虑计算机相关技术更新换代非常快这个因素，性价比最高的就业选择非大厂莫属。

有句话讲得很有道理：年轻是本钱，但你不努力就不值钱。在大厂，趁年轻有为、专业娴熟，实现高投入、高回报的可能性极大，置业、结婚、生子、改善生活以及资助家人等可期。但是，在国企，或者当公务员，计算机专业的岗位估价远不及大厂，这主要是由不同类型的组织其宗旨和使命的不同所决定的，付出和大厂同样的努力，很难获得对等的利益回报，这对面临诸多生活压力而又得不到及时、有效帮助的年轻人来讲，无疑是丧失了最易将专业能力变现、最有可能圆己之梦的机会。

当然，如果在30岁以后，积攒了一定的物质财富和专业技术经验，再想办法入职国企或成为公务员，那是再好不过的职场转身了——而实际上，这种一根甘蔗两头吃的现象很少能在普通人身上发生。不过，既然做出了选择，就应当勇于承担这种选择可能带来的后果，这就是担当！

还建议2022应届生加入吗？

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。面对这增长的数字，即便国家从政策层面已经最大限度地采取提供保障、拓宽就业渠道等措施，但是想必大家也还是感受到了毕业生大军的竞争压力！到底什么职业，什么岗位可以同时兼顾稳定的收入、优厚的福利待遇、良好的工作氛围、可观的职业前景以及让人羡慕不已的寒暑假呢？YES！教师！

1.政策保障——将义务教育教师工资列为政府必保支出

官宣了！近日，国务院教育督导委员会办公室向各省（市、区）发出提醒函，要求各地切实抓好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平（简称“不低于”）落实工作，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地——消息一出，奋斗在各地的一线教师们“喜上眉梢”！正在备考之路的各位“准教师”们也“喜笑颜开”！还没有决定2022年何去何从的各位家人们，你们还在等待什么？

2.全方位有效提升——教招、特岗、事业单位D类

不管是哪种考试形式，都是以提升教师待遇，全方位保障教师福利为主。

教师招聘考试：

根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

特岗考试：

所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。

事业编考试：

第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

3.政策灵活——没有教师资格证可以先上岗，再考试

相信其实大家对教师相关福利待遇的政策都很了解，只不过会为教师资格证而发愁：目前暂时没有教师资格证，能不能参加教师招聘考试呢？——可以！

按道理来说，没有教师资格证是不可以报考教师的。在各个省份及地区的教师招聘公告中，都明确报考教师招聘的条件需要具备对应学科学段的教师资格证。符合“先上岗，再考证”阶段性措施的高校毕业生可以暂不取得教师资格证。其他的考生需要取得教师资格证后，才能参加教师招聘考试。报考普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科及以上学历，报考普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科及以上学历。

除此之外，根据《教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案》规定招收教育类研究生、公费师范生的高等学校从2021年起，可参加免试认定改革。实施免试认定改革的高等学校应根据培养目标分类对本校教育类研究生、公费师范生开展教育教学能力考核，考核合格的2021届及以后年份毕业生可凭教育教学能力考核结果，免考国家中小学教师资格考试部分或全部科目。

相信大家应该都能感受到，不管是从待遇还是考试政策等方面，国家都在大力支持教师行业的人才纳新！快停止你犹豫不决的脚步，抛掉何去何从的摇摆，加入2022教师备考大军！