2021年中秋节假期安排出炉啦，可对于不少上班族来说，中秋假期要面临加班的情况，那么，加班费能拿到多少，怎么计算？好消息是，今年8月1日起，江苏省调整了最低工资标准，这也意味着，今年的中秋节加班费也跟着“涨”了。

扬子晚报/紫牛新闻记者 王赟

中秋加班费涨了，怎么算？

今年中秋节放假安排是这样的，9月19日至21日放假调休,共3天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假一天（农历中秋当日），也就是说，9月21日为国家法定节假日，9月19日和20日均为调休，法定休假日加班和休息日加班，加班费应该如何计算呢？

记者了解到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准已上调整到2280元，以此为例计算，日工资最低约为104.83元。这样算来，中秋节当天加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，19日和20日这两天加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果中秋3天都加班，最少可以拿到733.8元的加班费，相当于7天的工资。

对此，人社部门也提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

补休和加班费，能“二选一”吗？

那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？对用人单位来说，加班费也是一笔不小的开支。有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？就当是延迟过节了，公司也能省点钱。”人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，中秋节这天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班“组CP”。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。也就是说，9月19日和20日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付200%的工资报酬。

中秋节发月饼代替加班费,行吗？

“单位发了月饼，我们还能领到加班费吗？”“中秋节加班公司只发月饼这可以吗？”不少人有这样的疑问。对此，人社部门表示，如果用人单位选择给员工发月饼等过节礼品来冲抵加班费，这种做法是违法的。

需要注意的是，加班费与福利是两个截然不同的概念，用人单位不得用月饼等福利代替加班费。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，法定节假日的加班报酬必须是货币性支付，不得以实物或过节费来冲抵的。

同时也提醒加班族们，为了避免法定节假日拿不到应得的加班费，要注意保留自己的加班证据，如果加班费被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。