免费好用的HR软件采用智能驱动型应用服务平台,为企业单位提供全面高效的人力资源信息化解决方案,助力HR管理者职能转型和组织赋能。

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一、组织管理

系统支持用户灵活自定义设置多层级的组织架构,可体现以成本和绩效归属为中心;支持对岗(职)位信息和岗(职)务体系管理。适应集团型大中型企业复杂的组织架构体系要求,灵活满足企业的多层级、分级管理的组织体系的设置,并可通过分级授权管控形式,快速适应组织、岗位、人员大规模的调整和变化,通过流程管控,系统自动更新岗位、人员等信息,快速适应企业的战略发展。

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二、员工管理

全面管理员工的各类相关信息,是人力系统中的主数据源。可实现对员工的入/离职、转正、劳动合同签订/解除/续签等日常事务进行管理,同时实现员工的人事调动、岗位变动、晋升等人事异动的处理。实现对员工的全生命周期的基础信息管理。支持自定义各种变动信息,快捷实现对各类信息的查询、输出、统计与分析、预警,支持自定义各类统计图表,支持批量导入/出等操作。支持各类证件的管理,实现电子档案化管理。

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三、合同管理

全面管理员工的劳动合同和各种协议,预警及流程化管理

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四、薪酬管理

支持各种复杂的薪酬和福利管理体系设计,满足不同行业的薪资福利管理要求。支持集团型企业的薪酬体系管控和计发管理需求,支持薪资总额及预算管控,人力成本分摊。支持薪资数据加密,薪资计算准确、快速,提供丰富的统计分析图表

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五、考勤管理

全面支持精细考勤管理要求,满足各类型的考勤管理制度。系统支持各种复杂的考勤和排班管理,可根据用户要求灵活设置多种班次、多套考勤规则或方案,实现灵活排班管理要求;系统支持自动识别和统计各类考勤数据(日结果、月结果等),支持自动推送和提醒考勤异常等功能,实现考勤日常处理事务工作更快捷、更精准

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六、BI统计图表

提供强大的BI分析平台与统计报表平台,支持自定义各种简单、复杂的交叉统计分析报表,支持各种柱状、折线、饼状、仪表盘等图表展现;支持图形数据穿透与查询;支持与第三方数据集成。

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七、绩效管理

满足建立各种绩效考核管理体系,支持360度、KPI、MBO、OKR等多种考核方式或混合方式;支持灵活定义考核指标及权重;绩效评估等环节实现流程化管理与跟踪、反馈;自动核算绩效成绩绩;绩效成绩关联薪资模块,实现绩效工资自动核算;绩效结果有效应用相关模块,实现人才发展有效管理与激励。

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八、招聘管理

实现对招聘计划与需求收集、岗职位发布、简历收集与分析、面试、复试、入职等招聘甄选的全过程管理;支持接收各招聘网站简历;支持建立人才库,为企业战略发展提供有效的人才支持和储备。

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九、培训管理

根据用户需求建立完善的培训管理体系,支持培训资源和培训全过程(如:培训需求、计划、发布、报名、实施、评价、考试、问卷调查等);可对培训预算和实际支出进行分析比对;员工可通过自助服务端或手机移动端应用参与相关的培训过程管理。

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十、人才发展

根据用户的人才发展管理要求,通过能力素质模型体系的信息化建立,实现战略人才发展体系;支持过程化、数据化的人才盘点;实现人才的职业发展有效管理;实现关键岗位的继任计划等。

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