每个企业都需要合适的人才，而合适的人才都是从哪里来的？做为公司的招聘人员，就必须要了解每一个招聘渠道以招到合适的人才，那么如何有效选择招聘渠道？
1，分析招聘岗位人员的层次
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低端职位：如普工，基层职位、服务员、保洁、保安等
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中端职位：如公司一般职员、中层管理人员、一般技术人员等
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高端职位：如高级技术人员、高级管理人员等
2，分析应聘人员关注的平台
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基层人员关注的网络招聘平台：58同城、赶集网、百姓网、贴吧、各大地方论坛、QQ群、微信群等。
基层人员关注的其他非网络招聘平台有
1，现场招聘：起点、纳杰、腾飞等
2，校园招聘：各大职业类院校
3，学校或社区粘贴招聘宣传单
4，亲戚朋友介绍
5，职业介绍所合作
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中端人员关注的网络招聘平台：网络招聘如前程无忧、智联、大街网、BOSS直聘等各大综合类、专业性招聘网站、豆瓣及地方论坛、QQ群、微信群、脉脉等。
中端人员关注的非网络招聘平台有
1，现场招聘：各大政府举办的人才招聘会
2， 校园招聘：大专本科院校
3，内部员工转介绍
4，电视报刊广告
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高端人员关注的网络招聘平台：猎聘、卓聘、举贤网、知乎、领英、各大社交平台等
高端人员关注的非网络招聘平台有
1，猎头
2，精英人才聚会
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根据不同的职位来选择合适的招聘渠道。
1，低端职位选择58同城，赶集网，职业介绍所等渠道
2，中端职位选择前程无忧，智联，校园招聘等渠道
3，高端职位选择猎聘，卓聘，猎头等渠道
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