每年我国都有上百万计的公务员考试大军，请问哪里的公务员考试培训更好？

这个可以看看各个地方的口碑如何，或者去找朋友帮忙打听打听，再则问问已经考过的人。

公务员培训班多少钱？考公务员报个培训班？

我们这个地方这几年培训班价格真的是高。所谓的包过班，一般是2W~3W不等，不过退钱（好像有些培训班不是全额退，但是具体不太清楚）。

个人认为，你有这个资金，并且不是很了解面试具体流程的话，可以报一个班。但是建议多去听一下每个培训班的公开课，选择一些培训痕迹不那么重的机构。

如果你没有这个资金和时间，其实也可以自己在家练习。可以在网上找一些比较好的面试模拟题看一下。（需要注意，网上各种面试模拟回答质量参差不齐，要分辨和筛选一下）。面试最重要的是语言表达和答题简练思路清晰。

语言表达方面：吐字清晰，讲话带点感情，声音语调又高有低，有快慢，多看一些节目比如近期的央视主持人大赛，学一下那些参赛主持人的台风和表达（不需要百分百，能学个二三成就可以了）

答题简练，思路清晰：我听过很多考生的答题模拟，一般都比较混乱，想到什么说什么，一句话或者一个意思要反复重复个几遍，还没说清楚。一般要先构建框架（观点类、活动组织类、应急应变类、人际关系处理类等，不同类型其实都有不同框架可以套用）。框架构建好了再往里面填充内容，逻辑就会非常清楚，考官也能很轻松听清楚你答题的内容。

面试大致流程：先进场，抽签，等候面试，面试时进门向考官问好，报序号（千万不能报名字或者透露任何其他信息，只用说考官好，我是第X号考生），就座，考官念题，开始答题。离答题结束还有3分钟会有监督员提示（根据答题时长定，有的是1分钟）。答题完毕在门口指定区域坐等听分，一般你的下一个答题完毕，你就可以进去听分了。

想考公务员，有没有推荐的培训班呢？

公务员培训还是要选择全国性的培训机构，为什么公务员考试培训要选择全国性的培训机构呢？

1.这是由公务员考试的命题特点决定的。

（1）公务员考试经过十多年，命题机构总结出一定的命题经验，积累了考试的基本题型库。这种题型库考生是看不到的，但是大部分可以从全国各省历年的考试中总结出来。

（2）全国性的辅导机构对各省的考试试题都要进行深入的研究，在研发和教学过程中，可以把各省市的题型积累出来，而考生在备考的时间内（一般三个月到半年时间），很难有那么多精力和时间进行总结，而具有专业性、全国性的研发机构可以更容易做到这一点。

（3）全国各省的公务员考试题型互相借鉴，特别是一些新颖的题目。例如：2009年安徽省考第5题，原型来自2008年湖北省考第26题；2010年安徽省考第11题，原型来自2007年山东省考第49题……

2.全国性的培训机构在教材研发、课程体系、课程质量有巨大的优势，他们有着专业、专职的师资团队。

3.全国性的辅导机构，在全国各地都设有分校，本身就是一种实力的体现。

公考有哪些机构？怎么样？

在当下确实出现很多公考培训机构，但是中公、华图、粉笔这三个培训机构算是做得比较成功的公考培训机构。先谈一下华图的培训模式，华图的讲师一般来说都是从各个学校的研究生或者研究生以上学历的毕业生当中去招聘的，当然在前面他们肯定会先进行简历的筛选，还要经过面试、笔试等环节。当选定讲师以后，再由各个分校把这些新招聘的毕业生送到北京集中进行培训。当然培训前分校已经确定了各个老师培训的学科，而且也签下了劳动合同。

在北京培训的时候，笔试科目的老师一般来说要培训两个月的时间，而面试的基本上在1-2个星期就够了。实际上，这显得很吊诡，因为在公考培训当中最赚钱的还是面试，笔试赚的钱除去成本的话可能还不如面试的1/10。但是笔试直接影响到后面面试的招生，所以每一个机构都非常的重视笔试，如果不重视笔试的话面试也会死掉。面试的进入门槛相对来说较低，但是笔试不一样，笔试基本上每一个学科的老师都需要经过大量的锤炼和层层的选拔。华图的各个学科的集中进行培训这一批讲师，有可能是规模有可能是1000人左右，然后被划分到每个班级，基本上60人左右一个班。由华图较为优质的老师作为总培训师对这些讲师进行培训，培训的模式基本就包括两个：一个是做PPT，一个是试讲。在这里呢，有很多的培训师会把自己的一些授课思路给这些讲师，然后由这些讲师做出PPT在课堂上进行讲解，也有一些培训师只负责考核、督促，或者指明一个方向，由讲师自己做PPT。

当然，整个一个培训，要求相当严格的，因为在进入总培训前还有一次考试，在这次考试的时候大概会淘汰1/10，这次属于总部的一个考试，在后面讲课过程当中，会把剩下的4/10淘汰掉，最后，大概剩下1/2走上讲师岗位。当然在这里面，接受培训的不一定都是研究生或研究生以上，因为华图的一个策略就是要求旗下负责销售、市场、人事的人通通都能够带一门学科，所以在这里，这些1000人当中至少有一半以上都是销售市场之类的非讲师，但是一旦出现课程较多的，这些销售市场都可以在课程当中去做老师的助教，甚至一些比较优秀的销售市场、营销人员可以转到讲师岗。当然，整个一个淘汰是残忍的，竞争也会相当的激烈，基本上讲师每次都要熬夜熬到12:00左右去做PPT，然后第2天去讲课，讲课的时候要求所有的讲师都要充满激情，都要与学生有所互动。因为最终华图讲师授课完以后都会由学生打分的，然后根据学生打分的一个情况来确定讲师课酬的比例，所以华图的讲师都有这样的一个倾向，那就是更注重对学生试听方面的冲击力，至于学生有没有学到什么，这个不重要，只要学生听的高兴这堂课就是成功的。这就导致很多，本来笔试是非常好的老师，最后因讲课形式不能调动学生积极性被淘汰。但是一些对于笔试一窍不通的专科甚至高中毕业生毕业负责市场、销售的如鱼得水，成为整个培训的佼佼者。如此以来，华图形成这样的一个氛围，就是讲课形式要比讲课内容重要，就像华图申论名师钟军讲课非常的华丽有逻辑，，但是学生听着也很享受，但是听完并没有什么用。经过淘汰以后，这一部分讲师，回到分校，先要做几次助教，最终的才会走上讲师的岗位，即便是走上讲师的岗位也会先让他带那种小型的，比如说只有三四个人。华图的讲师流动性非常强（当然整个公考培训界的讲师流动性都非常强），基本上只要做满三年以上都算是资格比较老的讲师。下面的再说一下中公的讲师，中公的讲师一般也是从研究生当中去选拔，选拔完以后会让这些讲师通过线上视频听中公名师的课，然后让这些讲师根据这些视频课去做自己的PPT，一字不落的模仿这些名师的授课，等到比较成熟以后，背的比较好，背的比较流利以后，会再送出去培训，当然在这期间，基本上也会出现淘汰，其培训模式基本上和华图是差不多的。最后说一下粉笔老师的培训，由于粉笔先天就带有着互联网基因，所以呢粉笔很多的老师是通过线上培训的。当然第一步还是要经过线上的一个考核，一般来说会通过粉笔APP的一个模考大赛，选拔成绩前1/2的老师。当然如果是面试的话，会每个人一个题目，通过线上答题选拔，基本上也只有1/2的应聘者能够成功。这只是一个最基础的一个条件，在后面还要经过多轮的培训。考核完以后还是要听课、做笔记，针对笔记也要求讲师能够写出自己的感想，目的并不是让老师去做自己的PPT或者讲义，而是让老师充分了解粉笔的理论体系。再接下来，会要求老师去试讲，当然这一步也会有有所淘汰。最后呢，会有粉底名师，作为一个培训师，对于考生进行培训，当然也要去分组，一般来说一个总培训师负责的讲师大概在10个人左右。这部分讲师在培训的时候花费很多的时间，每天晚上要有3-4个小时的时间培训，周末的话，时间会更长。培训过程当中，也会有淘汰经过总培训师将近半个月的培训，进行最后一轮考核，在最后一轮考核当中再次进行淘汰，基本上从招聘到最后，选拔成功，只剩下1/5左右，当然对于学历要求不是很高，属于宽进严出型的。粉笔的培训有所创新，但是对理论体系管的过死，基本所有讲师都要按照一个体系去讲课，评价讲师也是按照讲师能不能原封不动的把讲课体系搬出来，限制的过死反而影响了上课的效果。

公务员培训班，费用少则几千，多则几万，公职考试有必要培训吗？

收费实在太高了，但收费便宜，别人反倒不信，便宜沒好货嘛。我告诉你们，根本不值几万，钱几乎是白丢了。我有位老领导，有个孙女，考前报了一个班，大概三万包过，学了两个星期，老领导请我吃饭，随便考一下孙女，结果一问三不知，我问她上课学些什么，她也答不上来。沒办法，我只好亲自指点一下，当年只差一点上了，只因一名分数太高而落选。第二年，她又去报班了，申论只考了40多分，又沒上，她爸爸问我，为何越考越少？我又只好辅导了两天，今年终于考了一个一名，面试又去报班了，只0.5分，被别人逆袭了，她们最也不好意思找我了。高价班出来的考生，思维像一块板，不开叉。我有位同事的小孩至少学了三个以上班，临考前硬塞给我，非要我指点一下，碍于面子，只好一试，几乎不知答题，例如，综合分析题，他总是说：“在我们的工作生活中…”，问题根本不分析，也不讲理，根本不知他在说什么。时间紧急，我就在他套话的后面加点内容，终于过了。

有位考生介绍自己在高价班的经历，以《申论》辅导为例，怎么写议论文，老师还是课堂上那一套，什么论点论据，但这论点论据从何而来，老师从不讲，学生自然也不知道哟。作为老师，应该教会学生如何提炼论点，从哪里找论据，这样，考生才能写下去。