退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

退休职工全部纳入到个人社保之后，还分辨不区别干部和工人的身份呢？这个问题主要是适用于行政机关事业编制人员，会出现一个显著的改变。因为在2014年10月份之后，每一个行政机关事业编制人员已经开始缴纳了机关养老保险。那样就意味着事业单位在编人员，包含公务员单位的在编人员，可能列入个人社保之中来。列入个人社保之后，未来还分辨不区别干部和工人身份呢？这也是很多人比较关注一个话题。

实际上还是有所分辨的，干部身份也罢，或是工人身份也罢，主要表现在行政事业单位，工勤岗位和管理工作间的区别，那样许多招聘的工勤岗位，不过它是属于事业单位编制组员，所以和管理工作二者之间还是有一定的区别。尽管都正常支付了机关养老保险，可是实质上来说，不同类型的身份从我在工作期间这个职位晋升，级别升职，包含的工资破格提拔等各个方面还是有很大的区别。

对于退休以后，那样事实上你倘若在离休以前归属于干部身份，退休以后依旧是具有干部身份，其实就是退休老干部。目前很多大城市都是有所谓退休老干部文化活动中心，实际上就是这个意思，当然这干部身份也罢或是工人身份也罢，最重要的区别还在于工资待遇层面和岗级层面的差异。管理工作的升职层级相对而言还是比较多一些，升职的途径就会比较普遍一些，那样工勤岗位的晋升通道相对比较少一些，层级区划也少一些。

所以最后退休以后体验到养老金的待遇水准，实际上还是有很大的区别，虽说与此同时都缴纳了我所谓机关养老保险，可是实质上来说，她们二者之间的区别或是很大的，因为薪资待遇水准的不一样，创建的社保缴费基数都是不相同的，最后体验到有关养老金工资待遇也是不一样的。但是这一方面问题针对企业单位而言没有太大的区别，企业单位怎么来区划干部和工人，不过它并没有一个清楚的界线。

乃至而言你人事档案之中，例如是干部身份，但还是有很有可能从业企业单位一线工人的这样的一个岗位。相反如果你即使是工人身份，那样也有可能会从业企业单位的管理工作，所以在企业单位内部结构，它其实没有很明确的区划干部和工人身份，只不过是在离休的过程当中针对女性来讲还是有一定的区别。

由于女性分成不同类型的退休年龄规定，假如是做为女性工人，那就可以在50周岁年龄层去办退休，享有分月领取养老保险待遇，相反假如说你是女性党员干部，那样只有到55岁才可以办退休，享有分月领取养老保险待遇，这一点和行政事业单位是完全一致的。但是对于男士而言，不论你是归属于干部身份也罢，是属于工人身份也罢，都一律到60岁养老，所以就算自己归属于工人身份，也享受不到提前退休政策待遇。

深圳女性工人单位交了14年社保,自己交了一年,50岁是按职工社保领取养老保险？

可以在深圳办理退休手续的。因为根据社保缴纳的规定，在深圳缴纳社保10年以上，累计缴纳社保满15年的，到退休年龄就可以在深圳办理退休手续的， 你在深圳用人单位缴纳了14年社保，自己只在江西缴纳了一年的灵活就业人员的社保，是应该按照职工社保办理退休手续，领取退休金的。

咸阳20名采摘工人挤进一辆面包车，超员的行为有多危险？

超员导致车辆超出其载重量，会增加司机在行车过程中的不稳定性，使得车辆惯性加大、制动距离加长，危险性也相应增大。

如果严重超员，客车极易因轮胎负荷过重、变形过大引发爆胎、突然偏驶、制动失灵、转向失控等。

特别是发生交通事故、车辆自燃等意外情况时，客车超员给乘客逃生、抢救伤员带来极大困难。

企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？

企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？

企业单位的女性正常的是50岁离休呢？或是55岁离休呢？事实上不论是50岁或是55岁，都属于女性正常退休年龄规定。由于女性也有提早退休年纪，做为特种作业人员和患病彻底丧劳的女性，乃至45岁即可申请办理退休。因此50岁和55岁这种2个年龄层，都属于正常退休年龄规定环节。

但是个怎样的人能够50岁办理退休，什么样人又能够55岁办理退休呢，很多人是一头雾水，这个问题非常简单，针对女性工人而言可以在50周岁年龄层申请办理办理退休，如果要是女性党员干部，那就只能到55岁的年龄环节来办理退休了。这一所谓工人和党员干部不是你从业的岗位，例如你一直在厂子里的一线从业工人的工作岗位，那就自身属于工人了，其实不是那样评定的。

他评定你工人真实身份或是干部身份，通常是在于你个人档案为基础。来进行认定。假如你个人档案中的有关记述属于工人真实身份，那就可以在50周岁年龄层办理退休，享有按月领取养老保险待遇，相反如果你个人档案中史料记载是干部身份，那样只能到55岁去办理退休了。

对于一个企业单位职工而言，假如不搞清楚自己到底属于女性工人是属于女性党员干部，那可以一个人去查看个人档案个人档案，一般情况下国有制企业单位是保存在自己原所在单位之中，假如说并不是国企，那样一般是保存在人才资源开发中心里边，那样均可申请来查看一下自己的个人档案，通过你的纪录为基础，来明确自己正常的退休年龄规定。

举一个典型的例子，如果说你也是技校毕业，那样基本都是归属于女性工人的这个称号，但如果说你是中专学校之上大学毕业，例如中专学校或是专科，包含大学本科学历，那样基本都是归属于干部身份，所以和自己的学历证书是有很大关系的。做为行政事业单位而言，那它是分成了工勤岗位和管理工作，一般情况下从事的工勤岗位的女性大多都是工人真实身份，从业管理工作的女性，大多都是归属于干部身份。

但在企业单位之中也是很难分辨的，由于企业单位的工作岗位是非常多的，有的人他虽说从业党员干部办公室里的职位，可是他属于工人真实身份，这样的状况也是十分比较常见的，换句话说有的人在一线里工作中，可是他就属于干部身份这样的状况也是最常见的，因此企业单位这个岗位是非常多的，他和机关事业单位做的都是不太一样的，因此一切是要根据自已的真实记录来决定的。另外就是灵活用工的女性一般都是55岁离休，但倘若自身归属于工人真实身份，而且在企业单位缴纳了10年社会保险，那样还可以50岁离休。

有没有适合年龄大一点的找工作的平台呀？

不管是服务企业还是生产制造业的工厂，现在求职的主力军大概年纪在20-40岁之间，年轻人更占据优势，工厂招工的年龄要求在18-40岁之间，40-50岁的年纪属于大龄工人，找工作相对困难一些，那么40岁以上的人怎么找工作呢？

我们经常收到一些40岁以上年龄的求职信息，虽然他们的求职范围比年轻人要小很多，但是也有一些单位是可以接受大龄工人，而且有很多大龄工有很丰富的经验和技巧，在某些行业也很吃香的，所以针对大龄工的情况我们给出以下建议：

首先，40至50岁的大龄工人找工作，年龄和文化都受到限制，只能从事一些简单的操作，他们大部分人在为子女继续努力，为了孩子的婚姻生活，生活压力比较大。除了部分工厂接受大龄工，还可以选择保安、警卫、保洁、基础服务业等工作。

大批农民工进城务工，会选择发达城市，他们选择的工作限制也很多，只能选择比如建筑工人、清洁工、搬运工、保安、工厂工人等等。

但还有一些电子厂还是需要大龄工人的，只要识字，基本都可以进厂。

我们也会遇到很多大龄工求职者，只有招聘的工厂，都会第一时间告诉他们，让他们可以安心的工作了。所以说找工作也要看准时机，时机来了就要抓住。

所以，我们建议年轻的求职者，不论在哪个岗位工作，掌握一技之长是非常重要的，简单的重复劳动可以随时被替代，技术却不能轻易被替代，这样以后找工作会机会会多很多，找工作也轻松很多。

对于还没找到工作的大龄工人来说，也不要着急，总会有一份适合你的工作。努力生活的人最可敬，我们总能找到生活的出路的！加油！打工人！

职工保险和灵活就业保险哪个好

最近很多人都在问灵活就业社保和职工社保的区别。今天，我将告诉你它们之间的区别。

一、缴纳保险费和缴纳比例不同。

员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。而灵活就业社保一般只交两种保险，养老保险和医疗保险。相比之下，职工社保保险的种类多一点，可以保障的范围广一点。但两者的贡献比例不同。员工社保的缴费基数一般为37%，由公司和个人共同承担。公司支付的比个人多。和灵活的社会保障支付。美的的缴费基数一般是35.5%，要承担所有费用。这里要提醒一下，因为灵活就业的不稳定性，灵活就业的社保缴纳是有补贴政策的。

第二，两者享受的待遇不同。

在领取养老金的时候，因为单位职工缴纳的工资普遍较高，所以需要多领取一点养老金。而职工企业的退休年龄，女性普通工人50岁，干部55岁，男性60岁。相比之下，灵活就业的女性直到55岁才退休，而男性是60岁。也就是说，一般来说，灵活就业的女性会比普通女职工晚退休5年。此外，雇员的社会保障协会比那些支付灵活就业社会保障、养老金和丧葬费的协会还要多。

通过以上，我认为为员工缴纳社保更划算，相对更有保障。具体分析问题，不管是职工社保还是灵活就业社保，两者都遵循一个原则，就是交的越多，享受的待遇越好。所以，我建议你在条件允许的情况下，多交一些社保。每交一份社保，你的未来就多了一份保障。